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工作職責：

1、負責具體落實執行公司招聘、培訓、考勤、績效考核、薪酬福利等人力資源制度并提出改進建議；
2、負責人員招聘，辦理員工入職、離職、異動、轉正等手續；
3、負責維護管理員工信息和檔案；

4、負責勞動合同簽訂、續簽及勞動合同管理；
5、負責質量管理體系在本部門具體落實，配合其他業務部門工作；
6、收集相關的人事政策及法規；
7、協助上級處理員工關系事務，策劃組織各類員工活動。

8、按時保質完成上級及公司領導交辦的臨時任務；

任職資格：

1、本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理、心理學等相關專業；
2、3年以上人力資源工作經驗，熟悉人力資源各模塊基礎理論知識，精通招聘、培訓、績效等一到兩個模塊；
3、有較強的策劃組織能力，方案制定能力；

4、良好的溝通協調能力，主動和創新意識強，工作思路清晰，有強烈責任感和上進心；
4、有500人以上企業同崗工作經驗者優先。

薪酬及福利：

1、具有行業競爭力的底薪+績效獎金+年終獎金，根據個人貢獻和能力進行調薪的薪酬機制；

2、免費提供住宿，配備空調、獨立衛生間、24H熱水供應；環境舒適、安全衛生；提供工作餐，所有食材自購，保證新鮮衛生，食品營養健康；優于市場價的內部自助飲料售賣設備，方便放心；

3、安全舒適的工作辦公環境，團結友好、學習進取的優秀同事，提供公平競爭的舞臺和內部輪崗學習機制，憑個人貢獻和能力獲得晉升和調薪；

4、部門定期活動經費，節日禮品、生日禮物；

5、入職即為員工繳納五險一金；

6、5天8小時工作制，周末雙休，依法享有國家法定節假日、婚假、產假及年休假等有薪假期；

7、提供在崗專業的知識技能、管理知識和綜合素質提升培訓，為員工提供相應的職業生涯規劃指導與幫助，為優秀骨干員工提供委外培訓機會。

職位類別： 行政/人事/文職/后勤

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