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缺少“教育背景”、“工作經(jīng)歷”
職位描述：
1、依據(jù)公司各部門的需求和崗位任職條件，參與公 司招聘工作，制定招聘計(jì)劃，組織招聘、甄選和錄 用工作，完成人員配備；同時(shí)指導(dǎo)招聘專員的日常 工作。
2、負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理，維護(hù)良好的勞動(dòng)關(guān)系，及時(shí) 處理員工投訴和勞動(dòng)糾紛，營(yíng)造和諧穩(wěn)定的工作氛 圍。
3、負(fù)責(zé)制定公司各項(xiàng)規(guī)章制度，并落實(shí)培訓(xùn)、監(jiān)督 執(zhí)行；
4、負(fù)責(zé)企業(yè)各類福利、聚會(huì)的組織實(shí)施，包括但不 限于下午茶、聚餐、節(jié)日福利、企業(yè)年會(huì)等；
5、熟悉各類行政工作，包括但不限于辦公室環(huán)境 維護(hù)、宿舍管理。
6、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他臨時(shí)性工作任務(wù)。
任職要求：1、大專及以上學(xué)歷，具備3年以上同崗位管理經(jīng)驗(yàn)。
2、具有豐富的制造業(yè)人事行政工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉制造 業(yè)的業(yè)務(wù)流程和管理模式，了解工貿(mào)一體制造業(yè)管 理特點(diǎn)和需求。
3、具備高效成功的人才 招聘案例。
4、熟悉辦公軟件操作。
1、依據(jù)公司各部門的需求和崗位任職條件，參與公 司招聘工作，制定招聘計(jì)劃，組織招聘、甄選和錄 用工作，完成人員配備；同時(shí)指導(dǎo)招聘專員的日常 工作。
2、負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理，維護(hù)良好的勞動(dòng)關(guān)系，及時(shí) 處理員工投訴和勞動(dòng)糾紛，營(yíng)造和諧穩(wěn)定的工作氛 圍。
3、負(fù)責(zé)制定公司各項(xiàng)規(guī)章制度，并落實(shí)培訓(xùn)、監(jiān)督 執(zhí)行；
4、負(fù)責(zé)企業(yè)各類福利、聚會(huì)的組織實(shí)施，包括但不 限于下午茶、聚餐、節(jié)日福利、企業(yè)年會(huì)等；
5、熟悉各類行政工作，包括但不限于辦公室環(huán)境 維護(hù)、宿舍管理。
6、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他臨時(shí)性工作任務(wù)。
任職要求：1、大專及以上學(xué)歷，具備3年以上同崗位管理經(jīng)驗(yàn)。
2、具有豐富的制造業(yè)人事行政工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉制造 業(yè)的業(yè)務(wù)流程和管理模式，了解工貿(mào)一體制造業(yè)管 理特點(diǎn)和需求。
3、具備高效成功的人才 招聘案例。
4、熟悉辦公軟件操作。
職位類別： 人事經(jīng)理/專員/助理
舉報(bào)
稅務(wù)主管職業(yè)大全：
全選
申請(qǐng)職位
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面議申請(qǐng)職位人事主管的主要職責(zé)： 1. 招聘與配置：負(fù)責(zé)招聘、面試、篩選及錄用員工，確保崗位需求與人員匹配； 2. 培訓(xùn)與發(fā)展：組織員工培訓(xùn)，制定職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，提升員工能力； 3. 績(jī)效管理：制定并執(zhí)行績(jī)..
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12-15K/月申請(qǐng)職位一、工作內(nèi)容 （1）負(fù)責(zé)售電部門銷售人員的日常管理與團(tuán)隊(duì)建設(shè)； （2）負(fù)責(zé)銷售人員的業(yè)務(wù)培訓(xùn)工作； （3）根據(jù)公司業(yè)務(wù)的實(shí)際情況制定相應(yīng)的銷售策略。 二、任職要求（紅色字體為硬性要求） （1）..
- 公司規(guī)模：500 - 999人
- 公司性質(zhì)：民營(yíng)企業(yè)
- 所屬行業(yè)：鋰電池類
- 所在地區(qū)：廣東-深圳市-坪山區(qū)
- 聯(lián)系人：鄧雪
- 手機(jī)：會(huì)員登錄后才可查看
- 郵箱：會(huì)員登錄后才可查看
- 郵政編碼：
工作地址
- 地址：深圳市坪山區(qū)超捷工業(yè)園B棟1-4層
