人事主管的主要職責：
1. 招聘與配置：負責招聘、面試、篩選及錄用員工，確保崗位需求與人員匹配；
2. 培訓與發展：組織員工培訓，制定職業發展規劃，提升員工能力；
3. 績效管理：制定并執行績效考核制度，評估員工表現，提供反饋和改進建議；
4. 薪酬福利：管理薪酬體系，確保薪酬公平合理，處理員工福利事務；
5. 勞動關系：處理員工關系，解決勞動糾紛，確保合規操作；
6. 政策制定：制定并執行人力資源政策，確保符合法律法規和公司要求；
7. 員工檔案：管理員工檔案，確保信息準確、保密；
8. 團隊管理：領導人力資源團隊，確保部門高效運作；
9.企業文化與員工關懷：推動企業文化建設，增強員工歸屬感，組織員工關懷活動、公司年會、生日會、座談會、定期激勵性團隊建設、拓展培訓，提升人力資源工作價值和公司滿意度；
10.完成上級交辦的其他任務，參與公司戰略規劃，提供人力資源支持。
1. 招聘與配置：負責招聘、面試、篩選及錄用員工，確保崗位需求與人員匹配；
2. 培訓與發展：組織員工培訓，制定職業發展規劃，提升員工能力；
3. 績效管理：制定并執行績效考核制度，評估員工表現，提供反饋和改進建議；
4. 薪酬福利：管理薪酬體系，確保薪酬公平合理，處理員工福利事務；
5. 勞動關系：處理員工關系，解決勞動糾紛，確保合規操作；
6. 政策制定：制定并執行人力資源政策，確保符合法律法規和公司要求；
7. 員工檔案：管理員工檔案，確保信息準確、保密；
8. 團隊管理：領導人力資源團隊，確保部門高效運作；
9.企業文化與員工關懷：推動企業文化建設，增強員工歸屬感，組織員工關懷活動、公司年會、生日會、座談會、定期激勵性團隊建設、拓展培訓，提升人力資源工作價值和公司滿意度；
10.完成上級交辦的其他任務，參與公司戰略規劃，提供人力資源支持。
職位類別： 人力資源經理/主管/專員
舉報
全選
申請職位
-
10-12K申請職位職位描述： 1、依據公司各部門的需求和崗位任職條件，參與公 司招聘工作，制定招聘計劃，組織招聘、甄選和錄 用工作，完成人員配備；同時指導招聘專員的日常 工作。 2、負責員工關系管理，維護良..
-
面議申請職位行業：制造業 行政人事主管 崗位描述： 負責制造企業人事部門的全面管理工作，制定工作計劃，并負責執行和實施；貫徹執行各項規章制度，完善辦公管理體系和業務流程；協助領導構建和完善符合企業..
-
12-15K申請職位一、工作內容 （1）負責售電部門銷售人員的日常管理與團隊建設； （2）負責銷售人員的業務培訓工作； （3）根據公司業務的實際情況制定相應的銷售策略。 二、任職要求（紅色字體為硬性要求） （1）..
- 公司規模：100 - 499人
- 公司性質：民營企業
- 所屬行業：鋰電池類
- 所在地區：廣東-東莞市
- 聯系人：黃女士
- 手機：會員登錄后才可查看
- 郵箱：會員登錄后才可查看
- 郵政編碼：
工作地址
- 地址：廣東省東莞市清溪鎮羅馬一橋漢通工業園A3棟
