1、負(fù)責(zé)人力資源各模塊的管理工作，為公司發(fā)展提供人力資源保障；
2、完善人力資源相關(guān)章制度，并監(jiān)督執(zhí)行，保證日常業(yè)務(wù)有序開展；
3、組織招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬和員工關(guān)系管理等的具體實(shí)施工作；
4、指導(dǎo)下屬提高業(yè)務(wù)能力和工作完成質(zhì)量；
5、處理公司管理過程中的人事問題
1、本科以上學(xué)歷，人力資源、企業(yè)管理、行政管理或經(jīng)濟(jì)類專業(yè)畢業(yè)；
2、具有出色的人際溝通能力和領(lǐng)導(dǎo)管理能力，良好的語言表達(dá)和公文撰寫能力，善于協(xié)調(diào)、溝通和組織策劃；
3、熟悉國家和深圳市的相關(guān)勞動(dòng)人事政策，精通勞動(dòng)法律法規(guī)；
4、熟悉人力資源日常管理工作流程，在人オ的發(fā)現(xiàn)與引進(jìn)、薪酬福利設(shè)計(jì)、績效考核、崗位培訓(xùn)員工職業(yè)生涯規(guī)判等方面有系統(tǒng)的了解和豐富經(jīng)驗(yàn)；
5、有集團(tuán)人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先
2、完善人力資源相關(guān)章制度，并監(jiān)督執(zhí)行，保證日常業(yè)務(wù)有序開展；
3、組織招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬和員工關(guān)系管理等的具體實(shí)施工作；
4、指導(dǎo)下屬提高業(yè)務(wù)能力和工作完成質(zhì)量；
5、處理公司管理過程中的人事問題
1、本科以上學(xué)歷，人力資源、企業(yè)管理、行政管理或經(jīng)濟(jì)類專業(yè)畢業(yè)；
2、具有出色的人際溝通能力和領(lǐng)導(dǎo)管理能力，良好的語言表達(dá)和公文撰寫能力，善于協(xié)調(diào)、溝通和組織策劃；
3、熟悉國家和深圳市的相關(guān)勞動(dòng)人事政策，精通勞動(dòng)法律法規(guī)；
4、熟悉人力資源日常管理工作流程，在人オ的發(fā)現(xiàn)與引進(jìn)、薪酬福利設(shè)計(jì)、績效考核、崗位培訓(xùn)員工職業(yè)生涯規(guī)判等方面有系統(tǒng)的了解和豐富經(jīng)驗(yàn)；
5、有集團(tuán)人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先
職位類別： 人力資源經(jīng)理/主管/專員
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- 公司性質(zhì)：0
- 所屬行業(yè)：電力、電氣、自動(dòng)化、熱力、鍋爐、照明、電池、電源、電纜、光電等
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