不少畢業生走出大學的校門時，在求職面試的道路上都遭遇了尷尬的境況：覺得自己身沒有任何優勢，在面試時覺得有些不好意思，總覺得說自己的優點是不對的，開不了口、過分謙虛。其實，大學生找工作，無工作經驗也不要自卑!

沒有工作，哪來經驗?看來，橫亙在當今青年人面前的求職障礙確實還難以逾越。這已經陷入了一個怪圈，求職需要經驗，而經驗是工作時間的累積，如果沒有最初始的工作，就不可能獲得工作經驗，而沒有經驗，要獲得第一份工作就非常困難。要靠青年人自身的力量來破解這一難題，更是難上加難。

部分單位之所以推崇“經驗歧視”，其目的無非是“母雞抱來好生蛋”，不需要再對員工進行培訓就可以使用，這樣就可以帶來立竿見影的成效。用經驗門檻來規避它應當承擔的培訓員工、提高勞動者職業技能的法定義務，是部分單位的如意算盤。更何況，當今就業形勢嚴峻， 用人單位有足夠的資本來挑挑揀揀。

總之，大學生找工作時，不要被企業的工作經驗要求嚇倒，符合條件的職位要勇敢申請。在面試過程中，要強調自己的實習經歷和迅速適應社會的能力。另外，hr也提醒求應屆畢業生們也要多參加一些不同方式的招聘會，如校園專場招聘會、網絡招聘會等，拓寬就業渠道。“經驗歧視”在一定程度上是可以通過自身努力消除的。