崗位職責內容：
1.主持人力行政部日常工作，負責部門團隊的建設、本部門人員的教育與培養、監督與指導、管理與績效評估等；
2.協助副總經理做好各部門之間的綜合協調；加強與提高部門自身素質與執行力，加強部門內部各項工作的開展、督促與檢查；加強內外部的聯系，保證上情下達和下情上報；
3.熟悉與人事相關的國家及當地公布的政策法規，制訂及推動、落實公司人力行政部各項管理制度、表單和作業流程，配合和協調各部門之間工作；
4.為公司正常的運營發展做好人力資源規劃、組織架構設置、部門職責制定和人員的招聘與配置、培訓與開發、薪酬福利、績效管理、勞動關系協調等；
5.負責公司行政后勤統籌安排與管理；負責組織及安排公司和員工活動，做好企業文化宣導和推廣工作，提升服務質量；
6.負責公司資質文件、證件的管理，包括辦理、年檢、變更、延續、證件、文件資料的借用登記等管理工作；
7.負責與相關外聯單位的聯絡與維系工作；負責政府事務的處理及政府部門的工作事項對接；
8.完成上級領導交辦的各項任務。
任職資格：
1. 本科以上學歷，行政管理、管理學等相關專業背景優先。
2. 具備豐富的行政管理經驗，能夠獨立負責公司行政管理工作。
3. 具有良好的溝通能力和團隊管理能力，能夠帶領團隊高效完成工作任務。
4. 工作細致認真，責任心強，具有較強的解決問題能力和應變能力。
5. 具備較強的組織協調能力和時間管理能力。
1.主持人力行政部日常工作，負責部門團隊的建設、本部門人員的教育與培養、監督與指導、管理與績效評估等；
2.協助副總經理做好各部門之間的綜合協調；加強與提高部門自身素質與執行力，加強部門內部各項工作的開展、督促與檢查；加強內外部的聯系，保證上情下達和下情上報；
3.熟悉與人事相關的國家及當地公布的政策法規，制訂及推動、落實公司人力行政部各項管理制度、表單和作業流程，配合和協調各部門之間工作；
4.為公司正常的運營發展做好人力資源規劃、組織架構設置、部門職責制定和人員的招聘與配置、培訓與開發、薪酬福利、績效管理、勞動關系協調等；
5.負責公司行政后勤統籌安排與管理；負責組織及安排公司和員工活動，做好企業文化宣導和推廣工作，提升服務質量；
6.負責公司資質文件、證件的管理，包括辦理、年檢、變更、延續、證件、文件資料的借用登記等管理工作；
7.負責與相關外聯單位的聯絡與維系工作；負責政府事務的處理及政府部門的工作事項對接；
8.完成上級領導交辦的各項任務。
任職資格：
1. 本科以上學歷，行政管理、管理學等相關專業背景優先。
2. 具備豐富的行政管理經驗，能夠獨立負責公司行政管理工作。
3. 具有良好的溝通能力和團隊管理能力，能夠帶領團隊高效完成工作任務。
4. 工作細致認真，責任心強，具有較強的解決問題能力和應變能力。
5. 具備較強的組織協調能力和時間管理能力。
職位類別： 總監/事業部總經理/運營主管
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- 所在地區：350400-350426
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