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越秀集團于1985年在香港成立，是廣州市資產規模前列的國有企業之一。越秀集團以金融、房地產、交通基建、食品為四大主業，構建了橫跨一二三產業的“4+X”現代產業體系，是國務院國企改革“雙百企業”，旗下擁有越秀資本、越秀地產、越秀交通基建、越秀房產基金、越秀服務、華夏越秀高速REIT等6家上市平臺，2024年位列“中國企業500強”第208位和“中國100大跨國公司”第11位。2024年，集團資產規模達到11385億元、同比增加7%，實現營業收入1356億元、同比增長3%，實現利潤總額66億元。
廣州造紙集團有限公司始建于1936年，是越秀集團成員企業，經過八十多年的發展，已成為集制漿、造紙、熱電、環保于一體的現代化、綜合性大型國有骨干企業，擁有員工近1000人，年產能近60萬噸，南沙廠區占地面積約1100畝，總資產規模超百億元。擁有廣州造紙股份有限公司、廣州越威紙業有限公司、廣州造紙實業有限公司、廣州市廣紙銀頁物業管理有限公司等下屬企業，業務內容涵蓋制漿造紙、紙產品銷售、熱電環保、物業管理和園區服務等。廣紙集團一直堅持創新導向，加強產品研發和市場的開拓，形成了以新聞紙為主，環保紙箱紙、環保牛皮紙、電商原紙、環保紙袋紙等新產品為輔的多元化產品結構。
一、崗位職責
（一）制度建設
根據上級有關人事政策、公司戰略規劃以及人力資源管理體系要求，組織制定和實施本業務組人力資源管理制度，以及與本部門核心職能或業務相關的管理制度和工作流程。
（二）計劃制定
制定招聘、培訓、員工發展以及員工關系工作計劃，并定期對執行情況進行分析總結，并處理計劃執行過程中所遇到的相關問題。
（三）招聘管理
1.負責收集集團年度用工需求，并協助制定集團招聘方案及儲備計劃。
2.負責招聘方案的實施、檢查和監督。
3.根據部門用工需求指導開展對內、外部招聘、錄用及日常調配等工作。
4.依據集團招聘管理相關規定，負責招聘組相關事務性工作。
5.依據相關法律法規，承擔勞務派遣管理和返聘、借工等日常管理工作。
（四）員工培訓與發展
1.實施建設員工職業生涯發展通道和起草晉升標準。
2.根據公司各部門的培訓需求，結合公司的戰略發展，組織制定公司的培訓計劃與培訓方案。
3.根據集團業務發展需要，協助制訂關鍵崗位人才梯隊建設規劃。
4.依據公司整體培訓計劃，開展培訓相關事務管理工作。
5.協助上級對中層干部的考察、教育、培訓、考核、監督等工作。
6.參照相關管理辦法及文件，協助組織公司專業技術任職資格評審工作。
（五）員工關系管理
1.根據勞動法及相關法律法規，指導下屬依法進行辦理員工勞動合同簽訂、續訂及管理工作。
2.協助審核公司人事、勞動、組織方面的數據報表等工作。
3.建立流暢的溝通渠道，及時處理投訴。
4.承擔協調勞資關系，防范和處理勞動爭議、勞動仲裁相關調解工作。
5.指導人事檔案的日常管理工作。
（六）組織管理工作
協助做好主管級以上干部與人才的選、用、育、留及日常管理工作。
（七）完成公司及部門安排的其他工作。
二、招聘條件
（一）基本條件
1、具有履行職責所應具備的政治素質，堅決維護黨中央權威、全面貫徹執行黨的理論和路線方針政策、忠誠干凈擔當；
2、有強烈的事業心和責任感，廉潔自律；
3、認同越秀集團與廣紙集團的企業文化；
4、公司員工參加競聘的，本人上一年度績效考核結果未出現“D”或“E”。
（二）專業條件
1、大學本科或以上學歷，企業管理、人力資源管理或相關專業；
2、具有5年（含）以上人事行政管理經驗；
3、熟悉勞動人事相關的政策、法律法規；
4、對人力資源管理各職能模塊有較深認識，熟悉招聘、培訓、考核評價等業務流程；
5、具備良好的語言表達能力、人際交往能力、組織協調能力、處理勞動糾紛的能力；
6、有親和力，較強的責任感與敬業精神；
7、具有人事行政管理崗位經驗者優先；
8、具有人力資源管理經濟師專業技術職稱或人力資源管理師職業資格者優先。
以上年限的計算截止時間為2025年9月1日；參加競聘人員需同時滿足上述條件。
（三）特別優秀者，以上條件可適當放寬。
三、其他
公司為員工提供：
（一）健全的員工保障：五險一金、企業年金；購買員工住院、重疾保險，提供醫療救助保障，目前基本覆蓋住院自付費用；
（二）多樣的員工激勵：年度性獎金、專項激勵、評先評優及創新獎勵等；薪酬調整及職位晉升機制；
（三）優厚的員工福利：免費班中餐、員工宿舍、公司班車、定期體檢、勞保工作裝；發放節日禮品、生日慰問、婚嫁喪葬、生育住院、退休等慰問金；
（四）系統的專業培訓：
（五）豐富的公司活動：免費提供足球場、網球場、籃球場、健身房等活動場地，組織開展員工健體、春秋游、看電影等活動。

職位類別： 人力資源經理/主管/專員

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