【工作內容】
- 負責體系文控管理工作，包括文件的編制、審核、發布、歸檔及更新，確保管理體系文件的有效性和合規性。
- 參與稽核管理相關工作，協助組織內部審核、外部審核及整改跟進，提升公司管理體系運行效率。
- 協助開展績效考核管理，根據公司戰略目標制定績效考核方案，并組織實施績效面談，推動員工績效改進與能力提升。
- 負責報表整理與數據分析工作，按月/季度輸出運營數據報告，支持管理層決策；同時參與計劃總結、會議組織及專案改善項目推進。
- 配合綜合管理部經理完成日常運營管理任務，包括但不限于會議安排、流程優化、跨部門協調等工作。
【任職要求】
- 大專及以上學歷，人力資源管理、行政管理或相關專業優先，具備3年以上相關工作經驗，有HRBP或人力資源全盤管理經驗者優先考慮。
- 熟悉績效管理、績效考核管理及績效面談流程，能夠獨立設計并實施績效評估方案。
- 具備稽核管理經驗，熟悉ISO等管理體系標準，能有效開展內審、外審及問題整改跟蹤。
- 熟練掌握電腦辦公軟件（如Word、Excel、PPT）及ERP系統操作，具備較強的數據分析和文檔處理能力。
- 具備良好的溝通協調能力、邏輯思維能力和抗壓能力，工作認真負責，處事公正，執行力強。
- 年齡要求25-35歲，適應快節奏工作環境，能接受一定頻率的臨時任務安排。
【薪酬福利】
- 包食宿，五險一金齊全，享受帶薪年假、節日福利及員工培訓機會；
- 完善的職業發展通道及晉升機制，助力個人成長與職業規劃。
- 負責體系文控管理工作，包括文件的編制、審核、發布、歸檔及更新，確保管理體系文件的有效性和合規性。
- 參與稽核管理相關工作，協助組織內部審核、外部審核及整改跟進，提升公司管理體系運行效率。
- 協助開展績效考核管理，根據公司戰略目標制定績效考核方案，并組織實施績效面談，推動員工績效改進與能力提升。
- 負責報表整理與數據分析工作，按月/季度輸出運營數據報告，支持管理層決策；同時參與計劃總結、會議組織及專案改善項目推進。
- 配合綜合管理部經理完成日常運營管理任務，包括但不限于會議安排、流程優化、跨部門協調等工作。
【任職要求】
- 大專及以上學歷，人力資源管理、行政管理或相關專業優先，具備3年以上相關工作經驗，有HRBP或人力資源全盤管理經驗者優先考慮。
- 熟悉績效管理、績效考核管理及績效面談流程，能夠獨立設計并實施績效評估方案。
- 具備稽核管理經驗，熟悉ISO等管理體系標準，能有效開展內審、外審及問題整改跟蹤。
- 熟練掌握電腦辦公軟件（如Word、Excel、PPT）及ERP系統操作，具備較強的數據分析和文檔處理能力。
- 具備良好的溝通協調能力、邏輯思維能力和抗壓能力，工作認真負責，處事公正，執行力強。
- 年齡要求25-35歲，適應快節奏工作環境，能接受一定頻率的臨時任務安排。
【薪酬福利】
- 包食宿，五險一金齊全，享受帶薪年假、節日福利及員工培訓機會；
- 完善的職業發展通道及晉升機制，助力個人成長與職業規劃。
職位類別： 其他
舉報
- 聯系人：李先生
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工作地址
- 地址：沙井街道共和第一工業區B區12棟
