崗位職責：
一、戰略規劃與制度建設
1、戰略規劃：參與公司經營戰略規劃和年度經營計劃的設計，制定公司的行政管理規劃。
2、制度建設和流程優化：負責建立和完善公司的行政管理制度和流程體系，確保各項行政工作的規范化和高效性。
二、日常行政事務管理
1、行政事務處理：管理公司的日常行政事務，包括信息化、辦公環境、設施管理、文檔管理等，確保公司運營順暢。
2、會議與活動組織：組織公司重要會議和重大活動，確保順利進行。
3、部門協調：做好各部門間的協調工作，確保公司各板塊能夠高效地協作，共同推動公司目標的實現
三、人力資源管理
1、人力資源規劃：制定人力資源發展規劃，優化組織結構。
2、招聘與配置：根據公司需求，開展招聘工作，合理配置人力資源。
3、培訓與發展：組織員工培訓，提升員工技能和綜合素質。
4、績效管理：制定績效考核制度，組織實施績效考核，激勵員工。
5、員工關系管理：處理員工關系，維護和諧的勞資關系。
四、企業文化建設與公共關系
1、企業文化建設：塑造、維護和發展企業文化，增強員工凝聚力。
2、公共關系維護：拓展和維護公共關系，代表公司與外界保持良好的合作關系。
五、監督與檢查
監督檢查：監督公司各部門規章制度的執行情況，及時發現問題并改進。
任職要求：
1、本科以上學歷，人力資源管理、企業管理等相關專業背景，擁有制造業企業管理經驗；
2、熟悉行政事務管理流程，具備優秀的組織協調和溝通能力，能夠有效解決行政問題；
3、具備卓越的溝通技巧和團隊建設能力，能夠有效與員工和外部合作伙伴協作，完善業務流程；
4、具有出色的人事管理技能和領導力，熟悉招聘、培訓和績效管理流程，能夠優化組織管理和人力資源分配。

職位類別： 副總經理/副總裁/首席運營官COO

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