崗位職責：
1.根據公司發展戰略與年度經營目標，制定人力資源戰略規劃，明確人力資源各模塊（招聘、培訓、績效、薪酬、員工關系等）的工作重點與實施計劃，為公司持續發展提供有力的人力資源保障。
2.負責公司組織架構的設計與優化，依據業務發展需求合理調整部門職責與崗位設置，確保組織架構精簡高效、協同順暢；開展崗位分析與評價工作，建立科學合理的崗位職級體系，為人才招聘、薪酬管理等提供依據。
3.統籌公司人才隊伍建設，制定并執行人才招聘計劃，拓寬招聘渠道，優化招聘流程，確保公司各崗位人才需求得到及時滿足；建立健全人才培養體系，規劃員工職業發展路徑，組織開展各類培訓與學習活動，提升員工整體素質與專業技能，為公司儲備優秀人才。
4.主導公司績效管理體系的建立與完善，制定科學合理的績效考核指標與評價標準，組織實施績效評估工作，確保績效考核結果公平公正；運用績效結果進行員工激勵、薪酬調整、晉升淘汰等，充分調動員工工作積極性與創造力。
5.負責公司薪酬福利體系的設計與管理，開展薪酬市場調研，結合公司實際情況制定具有競爭力的薪酬策略與福利方案，確保公司薪酬水平對內公平、對外具有吸引力；定期對薪酬福利體系進行評估與優化，控制人力成本，提高薪酬投入產出比。
6.營造積極向上的企業文化氛圍，組織開展各類企業文化活動，加強員工溝通與團隊建設，提升員工凝聚力與歸屬感；處理員工關系問題，防范勞動糾紛風險，維護公司良好的雇主品牌形象。
任職資格：
1.?？萍耙陨蠈W歷，人力資源管理、工商管理等相關專業，8 年以上人力資源管理工作經驗，其中至少 3 年人力資源經理崗位經驗，有制造業工廠工作經驗者優先。
2.精通人力資源各模塊工作，具備扎實的人力資源專業知識與豐富的實踐經驗；熟悉國家勞動法律法規，能夠有效規避勞動風險，處理各類勞動糾紛。
3.具備戰略眼光與全局思維，能夠將人力資源戰略與公司業務戰略緊密結合，為公司決策提供專業的人力資源建議；擁有出色的組織協調能力與溝通能力，在跨部門溝通協作中發揮關鍵作用，推動人力資源各項政策落地實施。
4.具備優秀的領導能力與團隊管理經驗，能夠打造一支專業、高效的人力資源團隊；具備較強的數據分析能力，能夠運用數據驅動人力資源決策，提升人力資源管理效能。
5.熟練使用辦公軟件及人力資源管理專業軟件，具備良好的文字表達能力，能夠撰寫各類人力資源方案、報告等文檔。

職位類別： 人力資源經理/主管/專員

舉報