人力資源專業(yè)知識：精通人力資源管理六大模塊，如懂得依據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略制定人力資源規(guī)劃，掌握招聘渠道和面試技巧，能科學(xué)設(shè)計薪酬福利體系、績效考核制度等。
- 法律知識：熟悉《勞動法》《勞動合同法》等相關(guān)法律法規(guī)，能依法處理勞動糾紛、合同簽訂與解除等事務(wù)。
- 辦公軟件技能：熟練使用Word、Excel、PPT等辦公軟件，能高效完成文檔編輯、數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析、匯報展示等工作，還需掌握人力資源管理軟件，提升管理效率。
工作經(jīng)驗
- 行業(yè)經(jīng)驗：一般要求有5-10年以上人力資源管理經(jīng)驗，有同行業(yè)或類似企業(yè)工作經(jīng)驗者優(yōu)先，以便快速適應(yīng)新環(huán)境。
- 項目經(jīng)驗：主導(dǎo)或參與過人力資源相關(guān)項目，像大型招聘項目、企業(yè)組織架構(gòu)調(diào)整、薪酬體系改革等，積累從規(guī)劃到實施再到評估的全程經(jīng)驗。
能力要求
- 溝通協(xié)調(diào)能力：與各部門負責(zé)人溝通人力需求，協(xié)調(diào)解決員工問題，在跨部門合作項目中有效溝通，推動項目進展。
- 領(lǐng)導(dǎo)能力：帶領(lǐng)團隊完成人力資源管理工作，激勵和指導(dǎo)下屬，提升團隊整體素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力。
- 分析判斷能力：依據(jù)企業(yè)內(nèi)外部環(huán)境變化，分析人力資源現(xiàn)狀和問題，判斷未來趨勢，提供決策依據(jù)。
個人品質(zhì)
- 責(zé)任心：對工作認真負責(zé)，確保人力資源工作順利開展，保障企業(yè)和員工的利益。
- 誠信正直：在處理員工關(guān)系、薪酬核算等工作時做到誠信，維護企業(yè)公平公正形象。
- 法律知識：熟悉《勞動法》《勞動合同法》等相關(guān)法律法規(guī)，能依法處理勞動糾紛、合同簽訂與解除等事務(wù)。
- 辦公軟件技能：熟練使用Word、Excel、PPT等辦公軟件，能高效完成文檔編輯、數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析、匯報展示等工作，還需掌握人力資源管理軟件，提升管理效率。
工作經(jīng)驗
- 行業(yè)經(jīng)驗：一般要求有5-10年以上人力資源管理經(jīng)驗，有同行業(yè)或類似企業(yè)工作經(jīng)驗者優(yōu)先，以便快速適應(yīng)新環(huán)境。
- 項目經(jīng)驗：主導(dǎo)或參與過人力資源相關(guān)項目，像大型招聘項目、企業(yè)組織架構(gòu)調(diào)整、薪酬體系改革等，積累從規(guī)劃到實施再到評估的全程經(jīng)驗。
能力要求
- 溝通協(xié)調(diào)能力：與各部門負責(zé)人溝通人力需求，協(xié)調(diào)解決員工問題，在跨部門合作項目中有效溝通，推動項目進展。
- 領(lǐng)導(dǎo)能力：帶領(lǐng)團隊完成人力資源管理工作，激勵和指導(dǎo)下屬，提升團隊整體素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力。
- 分析判斷能力：依據(jù)企業(yè)內(nèi)外部環(huán)境變化，分析人力資源現(xiàn)狀和問題，判斷未來趨勢，提供決策依據(jù)。
個人品質(zhì)
- 責(zé)任心：對工作認真負責(zé)，確保人力資源工作順利開展，保障企業(yè)和員工的利益。
- 誠信正直：在處理員工關(guān)系、薪酬核算等工作時做到誠信，維護企業(yè)公平公正形象。
職位類別： 人力資源總裁/副總裁/總監(jiān)
舉報 深圳市九立供應(yīng)鏈股份有限公司
- 公司規(guī)模：500-999人
- 公司性質(zhì)：股份公司
- 所屬行業(yè)：物流運輸
- 所在地區(qū)：廣東-深圳市
