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崗位職責：
1、根據公司的業務需求和發展規劃，確定招聘需求并制定具體的招聘計劃；
2、開展證書查詢、崗位分析、招聘渠道選擇、面試、背景調查等工作；
3、通過多種方式，比如社交網絡、招聘網站等，尋找適合公司需求的候選人；
4、處理求職者的申請，進行初步篩選，并安排面試；
5、負責安排面試。結合雇主的需求，負責設計面試問題，并確保面試過程的公正、公平；
6、負責與候選人洽談工資、福利和職責等問題，確保候選人滿意，并且與公司的規定相符；
7、負責做好新員工的入職前準備工作，包括但不限于簽訂合同、安排培訓、開展入職指導等。

職位類別：

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