1、負責集團公司薪酬績效執行和制定
2、制定培訓制度，完成公司年度培訓計劃
3、企業文化建設
4、完成公司招聘需求
5、制定公司年度發展計劃
6、領導交辦的其他任務
1. 擁有至少 2 年人力資源行業相關工作經驗，熟悉人力資源服務領域。
2. 具備出色的溝通能力和談判技巧，能夠與不同層次的企業 HR 進行有效的溝通和交流。
3. 具有良好的市場開拓能力和客戶關系維護能力，能迅速與潛在客戶建立信任關系。
4. 熟悉各種招聘渠道和工具，善于利用這些資源來尋找和接觸目標企業 HR。
5. 對全國的企業分布和人力資源市場有一定的了解，能夠針對性地開展招募工作。

職位類別： 人力資源經理/主管

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