1、根據現有編制及業務發展需求，協調、統計各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計劃；
2、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系；利用各種招聘渠道發布招聘廣告，尋求招聘機構；
3、執行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作；進行聘前測試和簡歷甄別工作； 充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求； 建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。
4、管理勞動合同，辦理用工、退工手續以及員工的工資和考勤結算；
5、負責對公司員工的工作調配、培訓和考核。負責新員工入職的基礎培訓工作，協助相關部門對員工的技能、業務培訓工作；
6、對各職能部門績效情況進行定期或不定期的監督檢查，就監督檢查情況作為對其相關考核、獎懲的依據；及時核算每月員工工資，統計年度薪資情況表；
7、組織實施公司品牌創建和企業文化宣傳工作；
負責公司日常行政人事等工作，確保網絡暢通，負責公司的物業管理；
8、積極配合上級領導臨時分配的工作。

職位類別： 行政專員/助理

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