崗位職責：
1、按照公司總體戰略要求及經營發展目標，制定并實施公司人力戰略及中長期人力資源規劃和行政、外聯計劃﹔
2、建立完善的人力資源和行政管理體系，制訂和完善企業人力資源和行政管理制度;
3、研究、設計適合公司發展的人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發展等體系的全面建設);
4、協調和指導企業各部門的人員招聘、員工培訓、績效考核、薪酬福利等工作;
5、負責中層及以上管理人員的績效考核及管理技能培訓工作;
6、向公司決策層提供資源、組織結構方面的建議,并能有效的提高公司人員綜合業務水平，控制人力資源成本，提高人力資源效率;
7、根據公司年度發展目標，組織制定公司年度人事行政工作計劃及預算;
8、根據公司文化及企業發展階段，梳理、提煉公司的基本人才觀念及用人標準，建設企業人才庫及人才儲備管理，保證企業所需人才及時到位;
9、規范勞動關系管理建設，預防和化解勞動風險，解決勞動糾紛，建立良好的外部關系;
10、協調分管部門之間或分管部門與公司內部其他部門之間的關系;
11、主導建立及推動公司的企業文化發展戰略﹔
12、代表公司與外部接洽，維護公司形象，與外界保持良好合作關系。
崗位要求：
1、本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理專業優先;
2、5年以上人力資源、行政管理經驗，藥企行業優先;
3、對人力資源、行政管理各模塊理論、管理方法有較為深入的學習與實踐操作經驗，對各項工4、作有著清晰的思路;
5、具有較強的組織領導能力、執行能力、協調能力、團隊建設與整合能力，良好的語言和文字表達能力，優秀的抗壓能力和逆商;
6、具備良好的團隊管理能力，良好的工作改進意識，良好的對內/外部協調和溝通能力﹔
7、具備良好的敬業精神，很好的上進心、事業心、學習能力和合作精神，開闊的視野，關注結果及過程，很好的問題解決能力。
工作地區:貴陽市清鎮市
招聘類型:全職
專業要求:人力資源管理

職位類別： 人事/行政主管

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