1、對公司規章制度進行合法性、合規性進行審查。
2、配合公司行政人事部門完善公司財務、人事制度及管理流程。
3、對公司資產、財務管理制度進行法律風險防控。
4、對公司相關部門人員開展法律知識培訓，避免潛在風險的發生等。如對人事行政部門講解《中華人共和國勞動法》《勞動合同法》。
5、制定公司內部合同運營及管理流程。
6、制定公司常用合同示范文本。如公司勞動合同、租賃合同、擔保合同、物業管理合同、采購合同、特許經營合同規范文本。
7、參與公司對外商務合同的前期談判、合同起草、合同審核、合同簽訂、以及合同履行及實施，對合同實行全程監控跟進管理。
8、對合同執行過程中出現的風險進行即時處理并采取相應防范措施。
9、對合同運行過程中出現的應收賬款、違約責任等糾紛采取相應的法律措施，如證據保全、資產保全、先于執行、提起仲裁、訴訟等。
10、公司所涉法律糾紛的協商、談判等。
11、參與公司仲裁、訴訟活動。

職位類別： 其他人力資源類

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