一、工作內(nèi)容
（1）負責售電部門銷售人員的日常管理與團隊建設；
（2）負責銷售人員的業(yè)務培訓工作；
（3）根據(jù)公司業(yè)務的實際情況制定相應的銷售策略。
二、任職要求（紅色字體為硬性要求）
（1）性別：不限
（2）年齡：30-40歲
（3）學歷：統(tǒng)招本科及以上
（4）專業(yè)：不限
（5）技能：擁有較強的組織溝通和協(xié)作能力；
（6）素質(zhì)：可適應出差；
（7）過往經(jīng)驗：
A. 3年以上地推銷售經(jīng)驗；
B. 2年以上團隊管理經(jīng)驗；
C. 對銷售管理以及體系運作較為熟悉，有制定過銷售策略的經(jīng)驗。
（1）負責售電部門銷售人員的日常管理與團隊建設；
（2）負責銷售人員的業(yè)務培訓工作；
（3）根據(jù)公司業(yè)務的實際情況制定相應的銷售策略。
二、任職要求（紅色字體為硬性要求）
（1）性別：不限
（2）年齡：30-40歲
（3）學歷：統(tǒng)招本科及以上
（4）專業(yè)：不限
（5）技能：擁有較強的組織溝通和協(xié)作能力；
（6）素質(zhì)：可適應出差；
（7）過往經(jīng)驗：
A. 3年以上地推銷售經(jīng)驗；
B. 2年以上團隊管理經(jīng)驗；
C. 對銷售管理以及體系運作較為熟悉，有制定過銷售策略的經(jīng)驗。
職位類別： 項目經(jīng)理
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申請職位
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10-12K/月申請職位職位描述： 1、依據(jù)公司各部門的需求和崗位任職條件，參與公 司招聘工作，制定招聘計劃，組織招聘、甄選和錄 用工作，完成人員配備；同時指導招聘專員的日常 工作。 2、負責員工關系管理，維護良..
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面議申請職位人事主管的主要職責： 1. 招聘與配置：負責招聘、面試、篩選及錄用員工，確保崗位需求與人員匹配； 2. 培訓與發(fā)展：組織員工培訓，制定職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，提升員工能力； 3. 績效管理：制定并執(zhí)行績..
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6-8K/月申請職位崗位職責： 1.招聘工作：負責發(fā)布招聘信息、篩選簡歷、安排面試，確保及時補充職位空缺。 2.員工管理：辦理員工入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)，維護員工檔案，確保信息的準確性和完整性。 3.培訓與..
深圳華建電力科技集團有限公司
- 公司規(guī)模：100-499人
- 公司性質(zhì)：民營企業(yè)
- 所屬行業(yè)：電氣電力
- 所在地區(qū)：廣東-深圳市
