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崗位職責(zé)：
1. 根據(jù)公司需求及人員編制，制作招聘計劃，完成空缺職位的招聘；
2. 完善招聘制度和流程，根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展情況，進行人力資源優(yōu)化配置；
3. 熟悉各種招聘渠道，進行招聘、甄選、面試、錄用等工作，以及招聘效果評估；
4. 通過有效人才評估，匹配合適的人才；
5. 及時有效的跟用人部門溝通、反饋招聘進度，保證用人部門滿意度；
6. 建立完善的招聘渠道，定期總結(jié)和開發(fā)新渠道，確保渠道有效性；
7. 建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。


任職要求：
1、本科以上學(xué)歷，優(yōu)秀的溝通表達及洞察分析判斷能力，具備較高的職業(yè)化素養(yǎng)；
2、3年以上人事行政工作經(jīng)驗，熟悉企業(yè)招聘流程及面試技巧；
3、掌握人力資源六大模塊，擅長人力資源招聘的實務(wù)操作，熟悉國家相關(guān)法律；
4、熟悉各種招聘渠道，進行招聘、甄選、面試、錄用等工作，以及招聘效果評估；
5、熟練使用辦公軟件，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識；
6、工作積極主動，富有熱情，執(zhí)行力強，有一定的抗壓能力

培養(yǎng)晉升方向：人事行政主管、或其依據(jù)個人職業(yè)發(fā)展規(guī)劃的適當(dāng)職位。

職位類別： 招聘經(jīng)理/主管/專員

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