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缺少“教育背景”、“工作經(jīng)歷”
HRPB【偏招聘方向】
職位信息
1、負(fù)責(zé)完成所支持的部門招聘需求，進(jìn)行簡(jiǎn)歷篩選、面試、甄選及有效配置等工作，及時(shí)補(bǔ)充人員到位；
2、負(fù)責(zé)各類招聘渠道的開拓、維護(hù)、建設(shè)及有效管理，拓寬人才來(lái)源渠道；
3、策劃、組織員工福利活動(dòng)，企業(yè)文化宣導(dǎo)，配合執(zhí)行落地，增加員工的企業(yè)歸屬感；
4、在公司整體績(jī)效制度下，改善所支持部門的考核方式，輸出所支持部門的績(jī)效考核情況并進(jìn)行績(jī)效分析，從中發(fā)現(xiàn)問題并提出解決方案；
5、完成上級(jí)交代的其它HR范疇工作。
任職要求
1、全日制大專以上，專業(yè)不限，熱愛HR崗位，
2、1年以上HRBP相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，
3、熟悉人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程，在招聘模塊有實(shí)操經(jīng)驗(yàn)，了解國(guó)家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策，并能實(shí)際操作運(yùn)用；
4、具備客戶意識(shí)、結(jié)果導(dǎo)向，善于整合資源驅(qū)動(dòng)目標(biāo)達(dá)成，具備出色的多任務(wù)、多角色溝通平衡能力。
職能類別：HRBP招聘經(jīng)理/主管
職位信息
1、負(fù)責(zé)完成所支持的部門招聘需求，進(jìn)行簡(jiǎn)歷篩選、面試、甄選及有效配置等工作，及時(shí)補(bǔ)充人員到位；
2、負(fù)責(zé)各類招聘渠道的開拓、維護(hù)、建設(shè)及有效管理，拓寬人才來(lái)源渠道；
3、策劃、組織員工福利活動(dòng)，企業(yè)文化宣導(dǎo)，配合執(zhí)行落地，增加員工的企業(yè)歸屬感；
4、在公司整體績(jī)效制度下，改善所支持部門的考核方式，輸出所支持部門的績(jī)效考核情況并進(jìn)行績(jī)效分析，從中發(fā)現(xiàn)問題并提出解決方案；
5、完成上級(jí)交代的其它HR范疇工作。
任職要求
1、全日制大專以上，專業(yè)不限，熱愛HR崗位，
2、1年以上HRBP相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，
3、熟悉人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程，在招聘模塊有實(shí)操經(jīng)驗(yàn)，了解國(guó)家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策，并能實(shí)際操作運(yùn)用；
4、具備客戶意識(shí)、結(jié)果導(dǎo)向，善于整合資源驅(qū)動(dòng)目標(biāo)達(dá)成，具備出色的多任務(wù)、多角色溝通平衡能力。
職能類別：HRBP招聘經(jīng)理/主管
職位類別： 行政/人事/文職/后勤
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- 所屬行業(yè)：IT行業(yè)-計(jì)算機(jī)、互聯(lián)網(wǎng)、通訊、電子、儀器儀表等
- 所在地區(qū)：廣東-東莞市-東莞
- 聯(lián)系人：許小姐
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