工作職責:1、推行公司各類人士規章制度的實施；2、負責收集人力資源相關招聘數據等，進行數據分析、提出有建設性意見；3、負責績效考核方面具體工作安排；4、涉及培訓項目的組織、執行與結果的反饋；5、其他人力資源工作（未來可從事HRBP、招聘、培訓、薪酬績效、員工關系等崗位發展）任職資格:1、全日制本科及以上學歷，人力資源相關專業優先；2、具備較好的溝通表達能力，有較強的責任心、學習能力等；3、熟練使用office等辦公軟件，文字功底強的優先錄�。�4、大三、大四暑期實習優先考慮，實習期間考核優異，后期可轉為正式編制員工。

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