1、（重點）招聘管理：缺編人員的招聘；2、（重點）員工關系管理：員工入職、異動、離職管理，勞動合同、人員檔案管理，員工活動策劃；3、培訓管理：協助培訓工作的組織實施；4、其他人事相關工作：人員名冊、公司組織架構的更新、職場紀律、人員考勤、社保公積金辦理；5、行政管理：監督職場、證照、固定資產管理工作；6、上級領導交辦的其他工作?！緧徫灰蟆?、學歷要求：全日制正規院校本科畢業；2、專業要求：人力資源管理、法律、工商管理、企業管理；3、經驗要求：1年以上人事工作經驗；4、知識技能要求：人力資源相關知識，熟悉國家勞動法；5、能力要求：有較好的文字功底，具備出色的人際交往能力、活動組織執行能力、溝通能力、親和力、邏輯分析能力以及解決復雜問題的能力。

職位類別：

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