1、理解公司發展戰略，做好招聘需求分析，進行人才肖像繪制。2、負責行業人才MAPPING。3、負責招聘渠道開發、拓展及維護，確保能有效滿足公司用人需求。4、制定并實施人才招聘計劃，完成招聘目標。5、定期總結和統計各項招聘各項數據，完成招聘分析報告，及時優化公司招聘制度流程。6、配合部門完成其它人力資源管理工作。任職要求：1、本科或以上學歷，3年以上系統而專業的招聘工作經驗，熟悉互聯網人才渠道優先；2、有較強的信息與資源整合能力；3、具備較佳的招聘項目統籌、行業人才地圖繪制、人才背景調查、結構化面試能力；4、邏輯系統性思維能力強，工作條理佳；5、較佳的學習能力與組織環境適應能力強；6、極強的工作執行力、組織溝通協調能力、口頭及書面表達能力；7、具備極佳的自我價值成就動機與自驅力；8、有較佳的責任感與親和力，服務意識強，踏實細心，熱情正直，誠實守信；9、加分項：辦公軟件應用能力、文案能力。本崗位任職者系公司重點發展與培養人才，可提供優厚的薪酬待遇與學習發展機會。

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