1、完善公司招聘制度、招聘體系及招聘流程；2、分析公司人力資源需求，參與制定招聘計劃并組織實施；3、擬定招聘方案，組織實施招聘活動；4、選擇、開發和維護合適的招聘渠道；5、招聘面試、篩選、錄用等；6、制定招聘預算并控制執行；7、分析、評估招聘效果；8、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制；9、具有良好的活動策劃能力，以及較強的控制力和策劃能力；能夠有效控制成本和質量，具備較強的執行力,。任職資格:1、人力資源管理或相關專業大專以上學歷；2、兩年以上招聘工作經驗，對該領域及相關領域工作經驗者優先；3、熟悉招聘流程，熟練運用各種招聘工具和手段，豐富的招聘經驗及技巧，熟悉國家相關法律法規；4、具有良好的職業道德和職業操守及良好的團隊合作意識；優秀的語言表達及溝通能力，協調能力、親和力和明銳的洞察能力和分析判斷力。

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