1 負責員工入職、離職手續(xù)的辦理。
2 負責制訂并實施公司各項招聘計劃，完成招聘目標。
3 負責員工考勤統(tǒng)計、獎懲管理和反饋各部門勞動紀律和規(guī)章制度執(zhí)行情況。
4 負責人事檔案、勞動合同、員人保險等員工勞動關系管理。
5 負責制訂并實施培訓計劃，完成培訓目標。
6 負責促進公司與員工之間的關系和諧。
7 負責公司內部文件發(fā)文較對、格式修正；履行文件發(fā)布流程，內部發(fā)文檔案管理。
8 負責薪資、福利、激勵機制的制訂與實施工作。
9 負責與政府人事、勞動部門的協調與配合。
10 負責員工工傷事故的處理，會同有關部門作好工傷調查、申報和有關待遇的核實。
11 執(zhí)行人力資源日常性工作及協助人力資源總監(jiān)完成績效考核方面工作。
12 輔助人力資源總監(jiān)完成人力資源目標規(guī)劃，為實現公司的戰(zhàn)略目標提供人力資源保障。
13.行政接待。
14.完成上級領導交辦的其他工作。
2 負責制訂并實施公司各項招聘計劃，完成招聘目標。
3 負責員工考勤統(tǒng)計、獎懲管理和反饋各部門勞動紀律和規(guī)章制度執(zhí)行情況。
4 負責人事檔案、勞動合同、員人保險等員工勞動關系管理。
5 負責制訂并實施培訓計劃，完成培訓目標。
6 負責促進公司與員工之間的關系和諧。
7 負責公司內部文件發(fā)文較對、格式修正；履行文件發(fā)布流程，內部發(fā)文檔案管理。
8 負責薪資、福利、激勵機制的制訂與實施工作。
9 負責與政府人事、勞動部門的協調與配合。
10 負責員工工傷事故的處理，會同有關部門作好工傷調查、申報和有關待遇的核實。
11 執(zhí)行人力資源日常性工作及協助人力資源總監(jiān)完成績效考核方面工作。
12 輔助人力資源總監(jiān)完成人力資源目標規(guī)劃，為實現公司的戰(zhàn)略目標提供人力資源保障。
13.行政接待。
14.完成上級領導交辦的其他工作。
職位類別： 人力資源經理/主管/專員
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- 公司性質：民營企業(yè)
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