崗位職責:
1、負責招聘與配置、培訓與開發、績效管理模塊之一的日常管理；
2、針對階段性管理成果進行數據統計分析，提交相關人力資源報表，撰寫工作總結及工作改善計劃并執行落實；
3、負責對應模塊的人力資源檔案信息管理；
4、負責對應模塊的人力資源管理體系持續完善修訂；
5、按時完成上級臨時交辦的其它工作任務。
任職要求:
1、35歲以下，大專以上學歷，人力資源管理專業優先；
2、口頭和書面表達優秀，寫作功底執實，熟練使用Excel、PowerPoint,能獨立完成規章制度的編制，對招聘與配置、培訓與開發、績效管理模塊之一有深入的認識理解，獨立實操經驗三年以上；
3、較強承壓能力，具團隊服務意識。
1、負責招聘與配置、培訓與開發、績效管理模塊之一的日常管理；
2、針對階段性管理成果進行數據統計分析，提交相關人力資源報表，撰寫工作總結及工作改善計劃并執行落實；
3、負責對應模塊的人力資源檔案信息管理；
4、負責對應模塊的人力資源管理體系持續完善修訂；
5、按時完成上級臨時交辦的其它工作任務。
任職要求:
1、35歲以下，大專以上學歷，人力資源管理專業優先；
2、口頭和書面表達優秀，寫作功底執實，熟練使用Excel、PowerPoint,能獨立完成規章制度的編制，對招聘與配置、培訓與開發、績效管理模塊之一有深入的認識理解，獨立實操經驗三年以上；
3、較強承壓能力，具團隊服務意識。
職位類別： 人力資源經理/主管/專員
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申請職位
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5-6K申請職位崗位職責：做好人才招聘、日常管理等基礎人事工作，負責制定員工的培養和考核制度，并開展實施；推進人力資源信息化管理工作；其他人力資源管理和人才隊伍建設相關工作。 任職資格：全日制本科及以..
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5-7K申請職位一、崗位職責 1.組織人事管理 （1）組織制定人力資源戰略、人力資源年度工作計劃，及人力資源管理制度、方案及流程，并組織落實； （2）負責組織管理工作，包括集團管控體系、組織架構、定崗定編..
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8-13K申請職位崗位職責 1.協助建立健全人力資源管理制度體系、組織結構和崗位序列的設計、優化與調整，人員編制與配置，組織編制和調整公司部門職能職責和崗位說明書； 2.協助組織公司中層干部和后備干部的選拔任..
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7-11K申請職位崗位職責： 1.完善干部信息，干部人事檔案建立完善；協助組織公司中層干部和后備干部的選拔任用、考察考核、聘任、解聘； 2.根據公司用人需求制定招聘計劃，開展招聘工作，有效完成招聘任務；校企合..
- 公司規模：500 - 999人
- 所屬行業：土木/建筑/房地產
- 所在地區：
- 聯系人：付良金
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