主要職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)公司員工績效考核
2、負(fù)責(zé)關(guān)注員工日常工作行為，并與績效掛鉤執(zhí)行
3、負(fù)責(zé)制定、完善詳盡、科學(xué)的考核標(biāo)準(zhǔn)
4、負(fù)責(zé)績效過程的執(zhí)行及結(jié)果的落實(shí)
5、負(fù)責(zé)提出績效改善意見并予以監(jiān)督執(zhí)行。
6、配合完成招聘工作。
上崗基本條件：
1、基本要求：24-30歲，人力資源、管理學(xué)、行政管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先，大專及以上學(xué)歷。
2、有1-3年以人力資源績效考核經(jīng)驗(yàn)，執(zhí)行力超強(qiáng)；邏輯思維嚴(yán)謹(jǐn)，原則性強(qiáng)，工作有魄力
3、對(duì)績效考核制度的制定、實(shí)施、績效面談、核算、考核匯總、分析等全過程較為熟悉，有2年以上的績效考核相關(guān)實(shí)戰(zhàn)操作經(jīng)驗(yàn)
4、能熟練使用辦公軟件，高度的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，能夠解決般績效考核管理實(shí)際問題，具有一定計(jì)劃、組織、協(xié)調(diào)人際交往能力
5、建立并維持公正有效的績效考核體系，并負(fù)責(zé)考核的實(shí)施、管理，根據(jù)公司業(yè)務(wù)需要，配合領(lǐng)導(dǎo)具體組織實(shí)施各類員工績效考核工作
6、對(duì)當(dāng)前的績效考核制度進(jìn)行評(píng)估，推薦改進(jìn)措施；
7、熟悉人力資源管理模塊的其它相關(guān)知識(shí)。
工作經(jīng)驗(yàn)：具有兩年以上績效管理工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
個(gè)人素質(zhì)：良好的溝通協(xié)調(diào)能力，良好的職業(yè)性與自律性（敬業(yè)、保密），良好的團(tuán)隊(duì)合作精神，嚴(yán)謹(jǐn)認(rèn)真。
1、負(fù)責(zé)公司員工績效考核
2、負(fù)責(zé)關(guān)注員工日常工作行為，并與績效掛鉤執(zhí)行
3、負(fù)責(zé)制定、完善詳盡、科學(xué)的考核標(biāo)準(zhǔn)
4、負(fù)責(zé)績效過程的執(zhí)行及結(jié)果的落實(shí)
5、負(fù)責(zé)提出績效改善意見并予以監(jiān)督執(zhí)行。
6、配合完成招聘工作。
上崗基本條件：
1、基本要求：24-30歲，人力資源、管理學(xué)、行政管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先，大專及以上學(xué)歷。
2、有1-3年以人力資源績效考核經(jīng)驗(yàn)，執(zhí)行力超強(qiáng)；邏輯思維嚴(yán)謹(jǐn)，原則性強(qiáng)，工作有魄力
3、對(duì)績效考核制度的制定、實(shí)施、績效面談、核算、考核匯總、分析等全過程較為熟悉，有2年以上的績效考核相關(guān)實(shí)戰(zhàn)操作經(jīng)驗(yàn)
4、能熟練使用辦公軟件，高度的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，能夠解決般績效考核管理實(shí)際問題，具有一定計(jì)劃、組織、協(xié)調(diào)人際交往能力
5、建立并維持公正有效的績效考核體系，并負(fù)責(zé)考核的實(shí)施、管理，根據(jù)公司業(yè)務(wù)需要，配合領(lǐng)導(dǎo)具體組織實(shí)施各類員工績效考核工作
6、對(duì)當(dāng)前的績效考核制度進(jìn)行評(píng)估，推薦改進(jìn)措施；
7、熟悉人力資源管理模塊的其它相關(guān)知識(shí)。
工作經(jīng)驗(yàn)：具有兩年以上績效管理工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
個(gè)人素質(zhì)：良好的溝通協(xié)調(diào)能力，良好的職業(yè)性與自律性（敬業(yè)、保密），良好的團(tuán)隊(duì)合作精神，嚴(yán)謹(jǐn)認(rèn)真。
職位類別： 行政專員/助理
舉報(bào)
- 公司規(guī)模：1 - 49人
- 公司性質(zhì)：股份公司
- 所屬行業(yè)：售電
- 所在地區(qū)：廣東-深圳市-福田區(qū)
- 聯(lián)系人：潘小姐
- 手機(jī)：會(huì)員登錄后才可查看
- 郵箱：會(huì)員登錄后才可查看
- 郵政編碼：518000
工作地址
- 地址：深南大道2003號(hào)華嶸大廈806-811
