負責公司員工勞動關系的轉移，員工入職及離職手續的辦理；
協助領導做好各部門的人員調配工作；
負責員工勞動合同的簽訂、續簽、變更、解除、爭議等工作；
負責公司各類人員的招聘及初步面試工作；
負責公司人事變更、崗位考核的具體實施和操作；
協助領導管理公司員工的薪金、獎金及變動調整；
負責公司各類社會保險金的繳納及管理；
負責公司各部門之考勤匯總，及各類假期的匯總、統計；
及時做好人力培訓部各類統計報表工作；
負責做好內部文件和記錄的管理；負責公司人事檔案的保管及各類文件檔案的管理；
負責對內、外部信息的交流、協調，做好記錄和統計工作，并定期向各部門傳達；
做好本部門的法律法規搜集工作；
負責勞防用品發放、登記和管理工作；
協助領導對公司質量、環境、職業健康安全管理體系目標所涉及的部門實施定期檢查和監督；完成領導交辦的其他任務。
協助領導做好各部門的人員調配工作；
負責員工勞動合同的簽訂、續簽、變更、解除、爭議等工作；
負責公司各類人員的招聘及初步面試工作；
負責公司人事變更、崗位考核的具體實施和操作；
協助領導管理公司員工的薪金、獎金及變動調整；
負責公司各類社會保險金的繳納及管理；
負責公司各部門之考勤匯總，及各類假期的匯總、統計；
及時做好人力培訓部各類統計報表工作；
負責做好內部文件和記錄的管理；負責公司人事檔案的保管及各類文件檔案的管理；
負責對內、外部信息的交流、協調，做好記錄和統計工作，并定期向各部門傳達；
做好本部門的法律法規搜集工作；
負責勞防用品發放、登記和管理工作；
協助領導對公司質量、環境、職業健康安全管理體系目標所涉及的部門實施定期檢查和監督；完成領導交辦的其他任務。
職位類別： 人力資源經理/主管/專員
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申請職位
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5-7.3K申請職位崗位職責： 1. 負責公司員工檔案管理，包括入職、離職、調崗等手續的辦理和記錄； 2. 協助招聘流程，包括發布招聘信息、篩選簡歷、安排面試和跟進入職流程； 3. 協助制定和實施員工培訓計劃，提..
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3.5-4.5K申請職位崗位職責： 1、協助上級建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設； 2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同； 3、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規..
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3-5K申請職位一、人事、行政專員（1名）4K-5K++綜合補助 崗位職責： 1、負責人事、行政統籌工作，包含人員招聘、培訓、管理等；對人力資源6大模塊熟悉 2、協助其它部門的搭建及管理； 3、負責行政管理，包含：物..
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6-8K申請職位工作職責：主要負責公司人員招聘、培訓、入離職手續辦理，離職原因匯總上報、社保辦理，績效考核改進提升，每天考勤核查、每月考勤核算等行政人事工作 要求：（1）18-35歲，高中或中專以上學歷；（2..
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3-5K申請職位1. 負責辦理招聘、培訓、調動、考核、轉正和各項人力資源具體工作。 2. 負責公司人事檔案的存放和管理。 3. 負責辦理勞動合同簽訂或續簽，辦理職務任免、調配、解聘、離退等具體人事工作。 4. ..
- 公司規模：100 - 499人
- 公司性質：民營企業
- 所屬行業：通用機械
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