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崗位職責(zé)：
1、根據(jù)各職能部門提出的用人需求，配合部門經(jīng)理制定并執(zhí)行招聘策略和計劃；
2、充分利用各種招聘渠道，按時、高效，保質(zhì)的實現(xiàn)招聘目標(biāo)；
3、負(fù)責(zé)分析、評估并拓展各類招聘渠道；
4、負(fù)責(zé)各崗位招聘工作的組織安排、面試及人員入職的跟進；
5、關(guān)注行業(yè)內(nèi)人才市場的發(fā)展動態(tài)、薪資情報、為公司人力資源管理提供改進建議；
6、協(xié)助部門經(jīng)理建立完善公司招聘制度及招聘流程；
7、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制；
1、推動公司各項人事制度的執(zhí)行和實施；
2、負(fù)責(zé)組織編制崗位說明書，制定關(guān)鍵崗位業(yè)績考核KPI；
3、負(fù)責(zé)配合實施各職能部門的績效考核；
4、負(fù)責(zé)員工福利、企業(yè)關(guān)懷等活動的組織安排；
5、協(xié)助部門經(jīng)理處理部門內(nèi)部各環(huán)節(jié)工作；

任職要求：
1、人力資源相關(guān)專業(yè)，熟悉各類招聘渠道和平臺；
2、3-5年以上相關(guān)工作經(jīng)驗，至少2年以上專職或獨立招聘工作經(jīng)驗；
3、有建筑行業(yè)或獵頭工作經(jīng)驗優(yōu)先；

完善的福利待遇：
1、季度績效獎金；
2、年終獎金；
3、五險一金；
4、集團工會定期組織的的活動和年度旅游；
5、外派人員提供餐食（或餐補）、住宿安排；
6、享受崗位對應(yīng)的交通補貼、通訊補貼；
7、節(jié)假日、生日福利、慶事賀儀等。

公司網(wǎng)址：http://www.zhihe-group.com/index.html

職位類別： 招聘經(jīng)理/主管/專員

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