一、崗位職責
1、根據招聘需求，進行簡歷初步篩選及人員的預約、面試；
2、員工的錄用、合同簽訂、社保的繳納等；
3、依據培訓計劃進行培訓的組織、實施和效果評估；
4、員工活動策劃、組織及企業文化建設；
5、公司內部員工檔案的建立與管理。
二、任職要求
1、人事行政工作2年及以上經驗；
2、熟練操作相關辦公軟件(word、excel、PPT等)，具備基本的網絡知識；
3、掌握國家、地方有關的人事政策和策略；
4、良好的組織能力、溝通協調能力、應變能力及語言文字表達能力；
5、對工作積極進取、有責任心，做事認真細致、執行力強。
1、根據招聘需求，進行簡歷初步篩選及人員的預約、面試；
2、員工的錄用、合同簽訂、社保的繳納等；
3、依據培訓計劃進行培訓的組織、實施和效果評估；
4、員工活動策劃、組織及企業文化建設；
5、公司內部員工檔案的建立與管理。
二、任職要求
1、人事行政工作2年及以上經驗；
2、熟練操作相關辦公軟件(word、excel、PPT等)，具備基本的網絡知識；
3、掌握國家、地方有關的人事政策和策略；
4、良好的組織能力、溝通協調能力、應變能力及語言文字表達能力；
5、對工作積極進取、有責任心，做事認真細致、執行力強。
職位類別： 人力資源經理/主管/專員
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申請職位
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5-7千/月申請職位職位描述：1.培訓與發展管理 員工內部培訓，主要包括組織事業部年度培訓計劃編制，組織參加內部培訓。 2.人力資源信息化管理 及時將員工信息錄入管理平臺進行動態維護，確保人員信息的準確性和完整..
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3-3.5千/月申請職位崗位職責： 1、負責員工入職離職手續的辦理、勞動合同的簽訂； 2、定期更新員工通訊錄及公司內部人事表格及相關數據； 3、每月考勤表格的匯總； 4、公司內部人事檔案的整理、歸檔； 7、公司內部初級..
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3-8千/月申請職位崗位職責： 1、參與人力資源制度建設：協助上級建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設； 2、依據國家和地方勞動法律、法規及公司相關規定，負責員工入職、試用、轉..
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5-6千/月申請職位工作職責： 人員招聘和入離職手續辦理； 公積金社保管理和繳納； 員工工資制作和發放； 負責商務文件的起草、編制工作； 來訪賓客的接待陪同； 辦公用品的采購、保管和領用發放，各類行政費..
- 公司規模：100 - 499人
- 公司性質：合資企業
- 所屬行業：暖通設備
- 所在地區：上海-徐匯區
- 聯系人：唐先生
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