崗位職責：1、執行并完善公司的人事制度與計劃，培訓與發展，績效評估，員工社會保障福利等方面的管理工作；

2、組織并協調各部門進行招聘，培訓和績效考核等工作；

3、執行并完成員工入職、轉正、異動、離職等相關政策及流程；

4、員工人事信息管理與員工檔案的維護，核算員工的薪酬福利等事宜；

5、確定公司年度招聘計劃及預算，與部門溝通招聘需求負責招聘工作；

6、選擇并維護招聘渠道，并拓展參新的招聘渠道，發布招聘廣告，參加各種招聘會；

7、負責統計、匯總、上報員工考勤月報表,處理考勤異常情況；

8、負責員工績效考核資料的定期統計匯總,上報,并對績效考核的方式方法提出意見和建議。

任職要求：1、大專及以上學歷、人力資源、企業管理、或相關專業；

2、熟悉人力資源市場，熟悉招聘渠道，善于開發和創新；

3、性格外向，較強的溝通能力、組織能力、能夠獨立完成招聘工作；

4、有較強的抗壓能力，較強的進取心，執行力。