1、負責服務、協調總經理辦公室工作，檢查落實總經理室安排的各項工作。并及時反饋總經理室，保證總經理辦公室各項工作的正常運作。
2、負責安排公司的年度工作會議、月度及每周工作例行等會議，做好記錄，編寫會議紀要和決議，并督促各部門貫徹執行，及時了解和反饋有關信息。
3、負責公司相關文件的起草、印制和分發，上級和外部來文的簽收、登記和領導批示后的傳閱、催辦、回復。做好公司行政類文件的審核、編號、立卷、存檔工作。
4、完善公司行政管理制度，管理公司資產，做好物品的管理工作及各項后勤保障工作。
5、擬制公司組織架構及人員編制，根據公司不同時期的發展狀況，對公司的組織架構及人員編制做出調整，報公司領導審批。
6、根據各部門對人力資源的需求，作好員工的招聘、考核、選拔、調配、離職等工作。
7、負責制定公司績效考核辦法，組織各部門對公司員工的任職情況進行考核，并在此基礎上提出任免、獎罰建議，供公司領導決策時參考。
8、根據公司員工的培訓需求，在每年12月底負責編制公司下一年度培訓計劃和預算。
9、負責公司年度培訓工作及臨時性培訓工作的組織、協調、實施。
10、負責檢查各部門年度和月度培訓計劃的實施情況，負責組織各部門進行內部各類培訓教材的編寫。
11、負責每年底制定下一年員工業余活動方案，報公司審批后，組織開展各類員工業余活動，豐富員工業余文化生活。
12、做好與集團總部的對接溝通工作，積極配合各項事務。
2、負責安排公司的年度工作會議、月度及每周工作例行等會議，做好記錄，編寫會議紀要和決議，并督促各部門貫徹執行，及時了解和反饋有關信息。
3、負責公司相關文件的起草、印制和分發，上級和外部來文的簽收、登記和領導批示后的傳閱、催辦、回復。做好公司行政類文件的審核、編號、立卷、存檔工作。
4、完善公司行政管理制度，管理公司資產，做好物品的管理工作及各項后勤保障工作。
5、擬制公司組織架構及人員編制，根據公司不同時期的發展狀況，對公司的組織架構及人員編制做出調整，報公司領導審批。
6、根據各部門對人力資源的需求，作好員工的招聘、考核、選拔、調配、離職等工作。
7、負責制定公司績效考核辦法，組織各部門對公司員工的任職情況進行考核，并在此基礎上提出任免、獎罰建議，供公司領導決策時參考。
8、根據公司員工的培訓需求，在每年12月底負責編制公司下一年度培訓計劃和預算。
9、負責公司年度培訓工作及臨時性培訓工作的組織、協調、實施。
10、負責檢查各部門年度和月度培訓計劃的實施情況，負責組織各部門進行內部各類培訓教材的編寫。
11、負責每年底制定下一年員工業余活動方案，報公司審批后，組織開展各類員工業余活動，豐富員工業余文化生活。
12、做好與集團總部的對接溝通工作，積極配合各項事務。
職位類別： 企業文化/員工關系/工會管理
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