崗位職責：
1、根據公司經營方向，制定并執行公司人力資源戰略；
2、建立、修訂人力資源部的各項制度、流程、辦法、優化各項工作流程；
3、調配公司人力資源，保證合理有效利用，控制員工流失，及時補充人員空缺；
4、負責公司人才引進，參與主管級職位的初試，參與非主管級職位的復試；
5、監督執行績效考核工作的公正、公平。及時評估考核結果，必要時會同用人部門做出合理有效的決定；
6、針對流程、制度不建全不合理的部門進行面談并分析，提出調整方案及解決思路；
7、負責公司企業文化建設；
8、負責整個公司行政及日常正常辦公的管理及保障。


任職要求：
1、年齡在28-45歲之間，******優先。
2、管理類/人力資源專業/心理學專業/行政管理等本科學歷。
3、具備系統的人力資源管理專業知識及行政管理知識。
4、溝通能力和執行能力強；能承受工作中的壓力；積極主動；責任心強 。
5、具備人力資源管理師資格證優先
6、至少5年同部門人事行政經理工作經驗；
7、細心、熱情、高效、果感；高度的工作責任感，優秀的團隊合作精神。
8、有獵頭相關工作經驗者優先考慮。

職位類別： 人力資源經理/主管/專員

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