崗位職責：
根據企業戰略制定人力資源戰略，收集和分析人力資源情報信息，制訂人力資源招聘、調配、培訓、開發及發展計劃等政策和措施；負責開展薪酬管理、績效考核、招聘、保險等工作；
負責建立與完善企業人力資源管理體系，建立各項人力資源管理制度及工作標準；
負責建立和維系企業與國內外有關單位的聯系，建立人力資源交流渠道；
負責企業薪酬績效分配、員工關系等人力資源事務。
任職資格：
大學本科（含）以上學歷；
人力資源管理、工商管理等專業；具有國內外大中型企業人力資源主管級別以上五年管理經驗；具有大型央企、外企工作經歷者優先；
CET-6（含）或同等外語水平；
知識結構全面，具有較好的抗壓能力；親和力強，較強的組織管理和溝通協調能力；富有創新精神和創新思維，敢于挑戰自我。

職位類別： 招聘經理/主管/專員

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