1、協助人力資源經理做好公司人力資源規劃工作；
2、根據公司各部門現有的人員編制及業務發展需求，協調、統計各部門的招聘需求，編制年度/月度人員招聘計劃，經批準后實施，及時通過各種渠道進行招聘，負責公司人才招聘網站后臺的管理，招聘信息的發布、職位信息的刷新、簡歷的瀏覽、合適人員簡歷的轉發；
3、負責面試人員的電話預約、接待和初試；
4、根據各部門的工作需求做好培訓計劃，定期安排相應的培訓活動，做好新員工入職前培訓（如公司相應的規章制度、相應的福利、考勤管理制度、企業簡介和企業文化、三級安全培訓、相關產品知識培訓等）；
5、負責協助部門經理編寫員工職務說明書，并做好各部門工作職責的草擬和完善；
6、負責辦理員工入職、離職、轉正、調崗手續，負責員工人事檔案的管理和勞動合同的簽訂、續簽和保管；
7、負責全公司考勤管理、打卡機管理、生產車間計件工資的統計；
8、負責公司員工社保的辦理（包括員工社保辦理申請的處理）、每月和財務進行社?？劾U人數和扣款總額的核對、工傷事故認定申請、費用的報銷、工傷等級鑒定的辦理和傷殘待遇的申請、女員工生育津貼的申請等。
9、部門經理安排的其他臨時性工作。

職位類別： 人力資源經理/主管/專員

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