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職責(zé)要求：
1、制訂新產(chǎn)品開(kāi)發(fā)與改進(jìn)計(jì)劃并組織實(shí)施，負(fù)責(zé)設(shè)計(jì)方案和關(guān)鍵產(chǎn)品的評(píng)審。
2、組織、協(xié)調(diào)相關(guān)部門(mén)共同完成新產(chǎn)品試制工作，負(fù)責(zé)圖紙工藝制作和模具工藝設(shè)計(jì)方案的審核和批準(zhǔn)。
3、組織編制產(chǎn)品生產(chǎn)工藝流程，并負(fù)責(zé)組織、督促、檢查考核相關(guān)部門(mén)貫徹執(zhí)行工藝和設(shè)備工裝等相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)及制度的狀況。
4、負(fù)責(zé)對(duì)生產(chǎn)技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)、工藝文件、檢驗(yàn)規(guī)范和相關(guān)作業(yè)指導(dǎo)書(shū)的擬訂、修改、指導(dǎo)、監(jiān)督和實(shí)施。
5、組織提出新產(chǎn)品的技術(shù)定額及其物料的采購(gòu)單價(jià)、加工單價(jià)。
6、負(fù)責(zé)組織技術(shù)科資料的受控、存檔，日常文件的收發(fā)，物料編碼的發(fā)放.存檔資料包括紙質(zhì)文檔和電子文檔。
7、組織制定技術(shù)人員的培訓(xùn)計(jì)劃，并組織安排事業(yè)部其他相關(guān)人員的技術(shù)培訓(xùn)。提高技術(shù)文件的質(zhì)量，確保不合格圖紙不出科室。
8、研究決策事業(yè)部技術(shù)、質(zhì)量發(fā)展和服務(wù)理念的策劃和實(shí)施。
9、按照質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)要求制定產(chǎn)品設(shè)計(jì)輸入，并參與重大設(shè)計(jì)任務(wù)的設(shè)計(jì)評(píng)審和驗(yàn)證等工作。10、配合人力資源部門(mén)做好技術(shù)、檢驗(yàn)人員的能力評(píng)定工作，對(duì)于能力較差的員工及時(shí)作出調(diào)整。
11、與用戶(hù)進(jìn)行技術(shù)交流，了解用戶(hù)在技術(shù)與業(yè)務(wù)上的發(fā)展要求，并解答用戶(hù)提出的與產(chǎn)品技術(shù)相關(guān)問(wèn)題。
12、參與對(duì)潛在或具體的項(xiàng)目用戶(hù)進(jìn)行跟蹤、拜訪(fǎng)、技術(shù)交流、方案制作及合同談判。

崗位能力要求：
基本知識(shí)：
1、熱處理、材料、熔煉、鑄造專(zhuān)業(yè)較高的業(yè)務(wù)和實(shí)踐理論知識(shí)。
2、相關(guān)專(zhuān)業(yè)國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)的積累知識(shí)。
3、產(chǎn)品圖紙、模具、工藝文件質(zhì)量評(píng)定的相關(guān)知識(shí)。
4、新產(chǎn)品開(kāi)發(fā)管理的基本知識(shí)。
5、編制技術(shù)開(kāi)發(fā)可行性研究的基本知識(shí)。

職位類(lèi)別： 鑄造/鍛造工程師

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