工作職責：
1. 根據公司戰略發展和人力資源供求狀況，分析和預測人力資源需求，制定招聘計劃和實施方案；
2. 完善公司招聘制度、招聘體系及招聘流程；制定招聘預算并控制執行；
3. 甄別、選擇、建立和維護有效的招聘渠道；
4. 招聘簡歷篩選、初步面試，以及面試安排；
5. 進行工作分析、崗位評價和勝任能力模型的建設，確定工作崗位的核心能力要求；
6 .協助建立后備人才選拔方案和人才發展儲備機制。


任職資格：
1、25—35歲
2. 人力資源管理或相關專業大專及以上學歷，人力資源知識扎實，了解相關政策和法律法規；
3. 3年以上招聘經驗，擅長招聘，熟悉hr其他模塊；
4. 具有體系化的進行工作分析、崗位評價、任職體系和勝任力模型的能力；
5. 熟練運用各種招聘和選拔的工具和手段，有豐富的招聘經驗及技巧；
6. 具有良好的語言表達、溝通能力、協調能力和親和力；
7. 有良好的解決問題能力和推動能力。

職位類別： 人力資源經理/主管/專員

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