時間長了，老員工退休了，那接班人呢？找不到了。那些90后，做技術的少之又少，成熟企業能不著急嗎？
看到了一則新聞，這個社會的一些企業總是面臨著這樣的問題：重要職位招人難！其實一點也不驚訝，其實對于成熟的企業來說可能是個問題，時間長了，老員工退休了，那接班人呢？找不到了。那些90后，做技術的少之又少，成熟企業能不著急嗎？
新聞是這樣寫的：只要是工程師，70歲也要。我還在想，年輕人去哪了？其實現在一般的企業對工程師的年齡限制都在28-45之間，甚至一些企業需要的是專業的技術人員，對年齡沒有任何限制，他們就認為，只要你有相符合過硬的技術就直接跟我走，并且月薪過萬不是不可能。不是液壓企業招人難，而是液壓技術人才不知道去哪了……
