上海，這個經濟繁榮、華燈初上依舊喧囂，匯集多少年輕人夢想的城市，多少人來過，又有多少人離去；教育界大咖上海交大、復旦、同濟是多少埋頭苦戰高三學子夢寐以求的神壇；每每出成績之前，總幻想著自己步履輕盈的環繞在浪漫的校園。

相比知名的學府，上海企業也是各領域大咖，家用紡織品行業龍頭便聚集于此。羅萊、水星、凱盛這樣的家紡大佬，都是上海的行業經濟支柱。2104年開年之后，各紡企頻頻要面臨“用工荒”的大難題，生產普工極其緊缺，企業也是各出奇招：上班大巴接送、夫妻宿舍、漲工資等等，用來降低員工離職率。最基層的車間普工被企業開始重視，然而有一群龐大的群體卻依然被忽視：他們工作在最貼近消費者的前線，他們每日工作要站立八九個小時，他們依然領著不高的收入卻堅持在生活水平如此高的上海，他們就是需要被關注的另一個群體——家紡基層導購人員！

在上海這樣家紡行業發展繁榮的地區，各家紡品牌門店林立，需要千千萬萬的基層導購人員來維持每個店鋪的日常運轉，他們領著2200~2600的基礎工資，日出而作、日落還未息，這樣一個生活成本高昂的上海，導購員們只能盡力去銷售產品來多拿些提成以維持生活以及積攢些許積蓄。

一個基層的導購人員在職業發展上也是很有限制的，從導購到值班經理、儲備經理、店長，一個小門店就有如此多的層級，想要走向區域市場更是難上加難，因此家紡招聘HR常常不得不想盡辦法去穩定基層員工，給他們畫出看起來還算是前途光明的職業生涯。

一個基層的店鋪導購，除了熟知產品信息外，還得面對各種消費者帶來的壓力，遇到投訴棘手的情況，壓力則更大，作為一個家紡行業的從業人員，小編只想說，各行工作都不易，一些基層的工作人員，生活壓力和工作壓力并重，某些時候，做一個有愛的“路人”，給他們一個簡單的微笑，或許能帶給他們絲絲的寬慰，至少讓這些辛苦工作的基層員工感受到自己存在的價值和意義。