通過調查發現，預計2014年企業的調薪幅度將略有上升至8.8%.2013中國經濟從三季度以來有所改觀，而且隨著十八屆三中全會更多改革舉措和穩增長政策的推出，使得更多行業受益。企業在積極抓住發展時機的同時，適當提高調薪幅度，以期達到吸引和保留人才的目的。另外， CPI指數一直保持增長的態勢，通脹壓力持續加大，員工對薪酬的期望值也在逐步升高，如果不能滿足員工的薪資要求，企業將面臨人才流動的風險，也在很大程度上促使許多企業預計將在2014年適當的提高調薪的幅度。但由于目前經濟復蘇從整體來看依然乏力，所以企業調薪仍然比較謹慎，因此2014年的整體調薪幅度較2013年上升幅度并不大。  

    同時報告中也發現，2014年計劃調薪1次以上的企業為17.3%，較去年有所減少，而計劃采取全年只進行一次調薪的企業有所增加，為74.9%.另外，從調薪覆蓋率的數據變化中發現，企業的調薪覆蓋率預計在2014年會有所增加，預計調薪覆蓋率在70%-90%的企業為23.2%，預計調薪覆蓋率在90%以上的企業為39.0%.可見，2014年部分企業在調薪次數沒有增加的情況下，將調薪范圍進行適當擴大，以此來達到保留和激勵員工的目的。