從薪酬調整幅度的變化來看，非一線城市的調薪幅度在近幾年一直略高于一線城市。預計2014年非一線城市的調薪幅度將為9.0%，而一線城市的薪酬調整幅度將為8.6%，略低于非一線城市0.4個百分點。近幾年，非一線城市的發展進程持續加快，在人才吸引和招商引資方面的競爭力也迅速提升，尤其是國家對部分非一線城市在政策上的大力促進和推動，吸引了越來越多的知名企業在非一線城市中拓展業務。由此，也帶動了非一線城市的人才需求數量不斷增加，加劇了非一線城市的人才競爭，促使企業加大調薪力度。
據酬調查數據顯示，尤其在杭州、蘇州、南京、東莞等非一線城市的薪酬水平在近幾年的增長幅度非常明顯，部分地區的部分崗位的薪酬水平甚至與一線城市的薪酬水平非常接近。隨著非一線城市發展進程的加快，以及對人才的爭奪正在逐步升溫，非一線城市的薪酬調整幅度也隨之水漲船高。
