李先生

湖南久森新能源有限公司成立于2017年于2018年開始量產，公司主要產品是做鋰電池是集生產銷售研發為一體的企業。

全面負責湖南工廠的招聘工作，包括生產管理、研發、品質、設備管理、工藝技術、資材物流等崗位招聘。
主要業績：
一、招聘方面
1、入職一年員工入職為1569人，留存人員590人員工規模由原先的500人左右達到現在的1000人
2.職員招聘且留存人員為79人其中包括研發經理、研發工程師、電氣工程師、生產經理、PE經理、高級主管、PACK PE工程師等
3.校招：通過年初校園宣講會與桂林理工大學取得聯系，2021年5月份桂林理工大學安排師生到我司參觀并成功簽訂校企合作協議。2021年9月桂林理工大學安排一個班的學生到東莞及湖南工廠進行實習。秋季校招成功與12位學生簽訂三方協議。
桂林電子科技大學通過參加學校雙選會與對口專業老師取得聯系。
4.配置（負責基層管理崗位及技術崗位）：負責崗位職責說明書的收集匯總，負責人員配置表的編制、管理及更新工作。
5.制定招聘入職流程，提高新入職人員歸屬感
6.跟據用人部門需求建立各個崗位人員崗位畫像及企業人才庫
二、、離職人員溝通及離職分析
1、優化入職手續及流程；
2、及時掌握各部門人員動態情況，及時發現人員離職傾向；
3、針對核心員工，與用人部門溝通制定應對措施；
4、離職手續辦理；
5、定期對離職情況進行分析及匯報。
三、勞資關系管理
獨立協調處理包括勞資糾紛等在內的勞動人事方面常規問題和矛盾，有勞資糾紛處理經驗
四、員工培訓
1、協助人事經理完成公司年度培訓計劃，并推動培訓項目的實施。
2、安排新員工入職培訓，科學規劃公司在職培訓，跟公司各部門以及外訓機構保持有效溝通，保障培訓工作順利有序的開展。
五、人效成本
1.根據公司要求對公司招聘成本進行分析得出人均招聘成本為1214元
2.根據招聘成本分析及來年的人員需求制定年度預算及招聘計劃

正邦集團是農業產業化國家重點龍頭企業,國家高新技術企業,名列中國企業500強第240位、中國制造業500強第103位、中國民營企業500強第72位、江西省民營企業100強第1位。

職責：主要負責員工招聘和配置一塊。

臨武正邦-湘西正邦-長沙總部（負責管理崗位及技術崗位）：
1、對現有崗位職責說明書進行優化；
2、維護集團招聘渠道，確保公司需求人員，包括內部推薦、網絡招聘（獵聘、前程無憂、58同城、Boss直聘等）、）
3、根據公司業務發展戰略和招聘計劃擬定招聘策略及具體招聘方案，選擇有效的招聘渠道并組織實施；

招聘業績:大場長、場長、生產主管、技術員、防非經理、服務部主任、服務部主管、服務部管理員、育肥經理、等每個月入職5人年薪在8-30萬不等。公司有龐大的招聘團隊采用末位淘汰制，個人在區域每個月招聘業績評比在A。

離職原因：原招聘部門領導重新返回生產任管理崗位，公司要調我們去江西總部因個人不愿意去而離職