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深圳一卡易科技股份有限公司成立于2006年9月，公司坐落于深圳市龍華新區(qū)，于2014年3月在新三板掛牌上市(股票代碼:******)，成為中國第一個，也是唯一一個掛牌上市的會員營銷系統(tǒng)服務(wù)商。國家高新技術(shù)企業(yè)、軟件企業(yè)，致力于互聯(lián)網(wǎng)在線服務(wù)平臺、在線移動支付、會員管理軟件開發(fā)。公司每年效益呈現(xiàn)50%增長，全體研發(fā)人員占公司比例30%以上，人均26歲的年輕化的團隊，公司經(jīng)過10年逐步積累，在中小商戶會員管理軟件細(xì)分市場排名第一位。

2015年5月，獲得恒寶股份（股票代碼：002104）1.53億戰(zhàn)略入股。未來，一卡易將其在會員營銷領(lǐng)域的營銷、研發(fā)優(yōu)勢與恒寶股份在金融、通信、稅務(wù)、交通、保險、安全、市政建設(shè)等領(lǐng)域的資源優(yōu)勢結(jié)合起來，強強聯(lián)合共同打造“互聯(lián)網(wǎng)+”，為中小微企業(yè)提供更便捷、更全面、更高效會員營銷系統(tǒng)和服務(wù)。

截至目前，一卡易會員管理系統(tǒng)累計服務(wù)超過3.3萬家企業(yè)，13萬多家門店，商戶會員超過3000萬，其堅如磐石的技術(shù)品質(zhì)為每一位商家提供全面的安全保障.

部分資質(zhì)：

u 國家級高新技術(shù)企業(yè)

u 深圳市軟件行業(yè)協(xié)會 會員單位、雙軟認(rèn)證企業(yè)

u 業(yè)內(nèi)唯一微軟官方正式合作伙伴

u 業(yè)內(nèi)唯一通過人民銀行安全測試認(rèn)證

u 業(yè)內(nèi)唯一同時獲得支付寶/微信/百度錢包/拉卡拉全國一級合作伙伴

一、 導(dǎo)向與招聘人數(shù)：

1、 管培生15人：補充公司原有的管理人才斷層，從零開始儲備具有一卡易價值觀的管理人才

2、 研發(fā)人員15人：從專業(yè)對口的角度引進(jìn)研發(fā)中心各部門補充3個人為原則。

3、 職能崗8人，支撐崗位每個部門補充1-2個儲備.

二、 要求

1、 管培生：

u 本科以上學(xué)歷，專業(yè)不限，優(yōu)先工商管理、營銷管理、信息管理、財務(wù)管理、中文等專業(yè)

u 注重事業(yè)心、責(zé)任感、領(lǐng)導(dǎo)力、學(xué)習(xí)力、溝通能力、分析能力

2、 研發(fā)人員：依據(jù)研發(fā)中心要求

3、 職能崗：

u 人資崗1人：大專以上學(xué)歷，人力資源相關(guān)專業(yè)基本功扎實，溝通表達(dá)能力優(yōu)秀，計算機基本操作熟悉、學(xué)習(xí)能力強。

u 財務(wù)崗1人：本科以上財務(wù)類專業(yè)，性格開朗的。

u 市場崗1人：本科，平面設(shè)計或新聞類、營銷類專業(yè)均可，有一些專業(yè)關(guān)聯(lián)實踐經(jīng)歷

u 客服崗5人：大專以上計算機相關(guān)專業(yè)，性格開朗。

三、 薪資福利待遇與發(fā)展軌跡：

1、 管培生薪資：實習(xí)期（畢業(yè)報到前三個月）4500，轉(zhuǎn)正4******

2、 研發(fā)崗：實習(xí)期（畢業(yè)報到前三個月）5******，轉(zhuǎn)正6******

3、 職能崗：試用期（畢業(yè)報到前三個月）4000，轉(zhuǎn)正5******

4、 福利：實習(xí)期住宿自己解決，轉(zhuǎn)正后提供每月500元住房補貼，與工資合并發(fā)放。

5、 保險：入職購買五險一金，五天八小時工作制。

6、 成立部門專門1對1引導(dǎo)人員，校招生轉(zhuǎn)正，每位導(dǎo)師可以獲得1000元獎勵，部門負(fù)責(zé)人獎勵500元。

7、 管培生職業(yè)軌跡：實習(xí)生-專員崗-助理主管-主管-經(jīng)理-總監(jiān)

8、 研發(fā)崗職業(yè)軌跡：實習(xí)生-助理工程師-工程師-高級工程師-總監(jiān)

9、 職能崗職業(yè)軌跡：實習(xí)生-專員（或技術(shù)員）-主管（或工程師）-經(jīng)理-總監(jiān)

四、 實施內(nèi)容：

1、10月完成簡歷篩選、面試（或考試）、溝通、錄用意向。

2、2017年3月份辦理調(diào)深圳戶籍申報，并申報深圳市人事局接受應(yīng)屆畢業(yè)生人才引進(jìn)手續(xù)。

3、2017年3月開始安排實習(xí)，各部門輪崗兩周.

4、2017年7月正式人事局報到入職，并辦理落戶.

5、2017年7-10月每月最少進(jìn)行1次高層與校招生的溝通會議、每周1次的人事溝通會議、每月1次的部門溝通會議.

6、培訓(xùn)與幫扶：

u 人事部：EAP(意志力、壓力管理、陽光心態(tài)、健康、情緒管理方面)

u 培訓(xùn)部：產(chǎn)品線的知識普及

u 市場部：市場分析與動態(tài)分享

u 總經(jīng)辦：產(chǎn)品知識與溝通談心。

人事部：MTP(基本職場原則、時間管理、計劃意識、預(yù)算意識、目標(biāo)導(dǎo)向等